総合計画に書かれた目標
経営資源を最大限活用した行政経営に取り組むとともに、職員の資質向上を図り、将来にわたり安定した市民サービスを提供します。
- 各施策の成果指標達成率総合計画の目標達成に向けて、PDCAによるマネジメントサイクルを確立し、効果的かつ効率的な行政運営を行うため、施策の進捗を測る指標として設定します。
- 現状値（令和2年度）
- 49.0％
- 目標値（令和8年度）
- 70.0％
- 職員が市民ニーズに誠意をもって対応していると回答した市民の割合職員の資質向上を図り、市民の満足度の高いサービスの提供を目指すため、当該設問を指標として設定します。（市民アンケート）
- 現状値（令和2年度）
- 69.8％
- 目標値（令和8年度）
- 85.0％
- 職員が今の職場環境に満足している割合職員の働きやすい職場環境を構築し、職員個々の能力及びモチベーション向上を目指すため、職員の職場環境満足度を指標として設定します。
- 現状値（令和2年度）
- 80.0％
- 目標値（令和8年度）
- 86.0％
出典：第2次うるま市総合計画 後期基本計画（令和4年度〜令和8年度）（91ページ目）。 計画を立てたときの目標です。毎年の実績は公表されていないので、このサイトでは目標に届いたかどうかは分かりません。